ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Департамент экономического развития, торговли и труда Курганской области в соответствии с Указом Президента РФ от 01 февраля 2005 года №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской федерации" и Законом Курганской области от 04 марта 2005 года №28 "О государственной гражданской службе Курганской области" объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Курганской области:
Управление стратегического планирования и прогнозирования
отдел макроэкономического анализа, стратегического планирования и прогнозирования:
начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий сектором — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
главный специалист, ведущий специалист — без предъявления требований к стажу.
отдел макроэкономического анализа, стратегического планирования и прогнозирования:
Прием документов для участия в конкурсе проводится в течение 21 дня после официального опубликования объявления, время приема с 16.00 до 17.00 часов.
Прием документов осуществляется с 14 октября по 3 ноября 2011 года (03.11.2011 года — предпраздничный день, работа которого сокращается на один час).
Адрес места приема документов: 640026, г.Курган, ул.Гоголя, 56, Департамент экономического развития, торговли и труда Курганской области, сектор организационно–кадровой и правовой работы, кабинет №108.
Ответственный за прием документов: Кораблев Денис Егорович.
Место проведения конкурса: г.Курган, ул.Гоголя, 56, Департамент экономического развития, торговли и труда Курганской области.
Предполагаемая дата проведения конкурса 25.11.2011 года. Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса будет направлена информация о дате, месте и времени проведения конкурса.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент экономического развития, торговли и труда Курганской области следующие документы:
При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и имеющий большее количество положительных выводов членов комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв, либо отказа в этом. Претендент (кандидат), участвующий в конкурсе по формированию кадрового резерва вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По результатам конкурса издается приказ о формировании кадрового резерва.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области.
Документы претендентов на участие в конкурсе по формированию кадрового резерва, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Более подробную информацию можно получить по телефону 8 (3522) 42-13-42, сектор организационно–кадровой и правовой работы.
Управление стратегического планирования и прогнозирования
отдел макроэкономического анализа, стратегического планирования и прогнозирования:
- - главный специалист службы информационных технологий;
- - начальник отдела;
- - заместитель начальника отдела;
- - ведущий специалист;
- - ведущий специалист.
- - заместитель директора департамента — начальник управления развития рыночной инфраструктуры;
- - заместитель начальника отдела;
- - заведующий сектором по лицензированию;
- - ведущий специалист сектора по лицензированию;
- - начальник отдела;
- - ведущий специалист.
- - заместитель директора департамента — начальник управления демографии, уровня жизни и мониторинга рынка труда;
- - заместитель начальника отдела;
- - ведущий специалист;
- сектор демографии:
- - заведующий сектором демографии;
- - главный специалист;
- - ведущий специалист.
- - заведующий сектором — главный бухгалтер;
- - ведущий специалист.
Квалификационные требования к стажу по должностям
Заместитель начальника управления - не менее четырех лет стажа государственной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий сектором — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
главный специалист, ведущий специалист — без предъявления требований к стажу.
Квалификационные требования к образованию
Управление стратегического планирования и прогнозированияотдел макроэкономического анализа, стратегического планирования и прогнозирования:
- - главный специалист службы информационных технологий: высшее профессиональное образование по специальности «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем" или образование, считающееся равноценным;
- - начальник отдела: высшее профессиональное образование по специальности «Экономика и организация»; «Экономика и управление», «Экономика», «Финансы и кредит»;
- - заместитель начальника отдела, ведущий специалист: высшее профессиональное образование по специальности «Экономика», «Экономика и управление", "Менеджмент", "Финансы и кредит", «Государственное и муниципальное управление»;
- - ведущий специалист: высшее профессиональное образование по экономической, технической, педагогической специальности, «Государственное и муниципальное управление» или образование считающееся равноценным.
- - заместитель директора департамента — начальник управления развития рыночной инфраструктуры: высшее профессиональное образование по специальности «Экономика», «Бухгалтерский учет и аудит"», «Государственное и муниципальное управление» или образование считающееся равноценным;
- - заместитель начальника отдела: высшее профессиональное образование по специальности «Торговля», «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» или образование считающееся равноценным;
- - заведующий сектором: высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» или образование считающееся равноценным;
- - ведущий специалист сектора: высшее профессиональное образование по специальности «Торговля», «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» или образование считающееся равноценным;
- - начальник отдела, ведущий специалист: высшее профессиональное образование по специальности «Экономика», «Юриспруденция».
- - заместитель директора департамента — начальник управления демографии, уровня жизни и мониторинга рынка труда: начальник управления развития рыночной инфраструктуры: высшее профессиональное образование по специальности «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» или образование считающееся равноценным;
- - заместитель начальника отдела, заведующий сектором, ведущий специалист: высшее профессиональное образование по специальности «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» или образование, считающееся равноценным;
- - главный, ведущие специалисты: высшее профессиональное образование по специальности «Экономика», «Государственное и муниципальное управление» или образование, считающееся равноценным.
- - заведующий сектором — главный бухгалтер: высшее профессиональное образование по специальности «Экономист по бухгалтерскому учету и финансам», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»;
- - ведущий специалист: высшее профессиональное образование по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», или образование, считающееся равноценным.
Прием документов для участия в конкурсе проводится в течение 21 дня после официального опубликования объявления, время приема с 16.00 до 17.00 часов.
Прием документов осуществляется с 14 октября по 3 ноября 2011 года (03.11.2011 года — предпраздничный день, работа которого сокращается на один час).
Адрес места приема документов: 640026, г.Курган, ул.Гоголя, 56, Департамент экономического развития, торговли и труда Курганской области, сектор организационно–кадровой и правовой работы, кабинет №108.
Ответственный за прием документов: Кораблев Денис Егорович.
Место проведения конкурса: г.Курган, ул.Гоголя, 56, Департамент экономического развития, торговли и труда Курганской области.
Предполагаемая дата проведения конкурса 25.11.2011 года. Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса будет направлена информация о дате, месте и времени проведения конкурса.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент экономического развития, торговли и труда Курганской области следующие документы:
- а) личное заявление;
- б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (54 Кб, doc), по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р в редакции распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 г. № 1428-р с приложением фотографии;
- в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании (дипломы и приложения к ним), а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- д) заключение (21 Кб, rtf) медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению" (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденную приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".
При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и имеющий большее количество положительных выводов членов комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв, либо отказа в этом. Претендент (кандидат), участвующий в конкурсе по формированию кадрового резерва вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По результатам конкурса издается приказ о формировании кадрового резерва.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области.
Документы претендентов на участие в конкурсе по формированию кадрового резерва, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Более подробную информацию можно получить по телефону 8 (3522) 42-13-42, сектор организационно–кадровой и правовой работы.