Размер шрифта: A A A     Изображения: Выключить Включить     Цвет сайта: Ц Ц Ц     обычная версия сайта
Официальный сайт
Департамент экономического развития Курганской области
ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Начало сайта

Примерный алгоритм самооценки государственного гражданского служащего в ходе аттестации

В ходе аттестации государственный гражданский служащий Курганской области (далее — гражданский служащий) должен показать знание нормативных правовых актов, регламентирующих его деятельность в соответствующем подразделении исполнительного органа государственной власти Курганской области, осуществляющего отраслевое либо межотраслевое управление, умение их применять в служебной деятельности, а именно:
- знать общую систему государственного управления в Российской Федерации, в Курганской области;
- знать основные законодательные и иные правовые акты, регламентирующие деятельность гражданского служащего;
- знать систему управления в органе государственной власти, в котором он осуществляет свою деятельность:
каким правовым актом регламентируется деятельность государственного органа;
сколько функций выполняет государственный орган и сколько государственных услуг оказывает населению (уметь назвать некоторые функции);
в каком структурном подразделении осуществляет деятельность гражданский служащий;
сколько функций выполняет структурное подразделение (уметь назвать некоторые функции);
в реализации какой функции или оказании какой государственной услуги принимает участие.

Гражданский служащий должен знать:
каким документом регламентируется его деятельность;
сколько и какие функции он выполняет в соответствии с должностным регламентом;
какие показатели результативности профессиональной служебной деятельности указаны в его должностном регламенте;
какие управленческие действия им осуществлялись для достижения установленных показателей;
какова степень выраженности каждого показателя по результатам оценки руководителя.

Гражданский служащий должен быть готов ответить на следующие вопросы:
согласен ли он с теми показателями результативности профессиональной служебной деятельности, которые указаны в его должностном регламенте (с их количеством и формулировкой);
согласен ли он с оценкой руководителя по степени выраженности каждого показателя;
чем обусловлена, на Ваш взгляд, оценка руководителя (высокая или низкая);
проводилось ли с ним собеседование по итогам проведенной оценки.

Гражданский служащий должен владеть информацией, представленной в сведениях о выполнении гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период.

Ответ гражданского служащего на аттестации должен представлять собой самооценку его служебной деятельности, отражающей понимание им своего места в системе государственной гражданской службы (не более 2 мин.).


В начало страницы      
НА ГЛАВНУЮ | О ДЕПАРТАМЕНТЕ | НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ | ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ | ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ТЕРРОРИЗМУ | ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН | КАДРЫ | ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ | ПОИСК

Администратор сайта: Маняхин Д.А. Техническая поддержка: Управление информационных технологий
©2017 http://kurganobl.ru, обновлено 15.12.2017 16:33