В ходе аттестации государственный гражданский служащий Курганской области (далее — гражданский служащий) должен показать знание нормативных правовых актов, регламентирующих его деятельность в соответствующем подразделении исполнительного органа государственной власти Курганской области, осуществляющего отраслевое либо межотраслевое управление, умение их применять в служебной деятельности, а именно:
Ответ гражданского служащего на аттестации должен представлять собой самооценку его служебной деятельности, отражающей понимание им своего места в системе государственной гражданской службы (не более 2 мин.).
- - знать общую систему государственного управления в Российской Федерации, в Курганской области;
- - знать основные законодательные и иные правовые акты, регламентирующие деятельность гражданского служащего;
- - знать систему управления в органе государственной власти, в котором он осуществляет свою деятельность:
- каким правовым актом регламентируется деятельность государственного органа;
- сколько функций выполняет государственный орган и сколько государственных услуг оказывает населению (уметь назвать некоторые функции);
- в каком структурном подразделении осуществляет деятельность гражданский служащий;
- сколько функций выполняет структурное подразделение (уметь назвать некоторые функции);
- в реализации какой функции или оказании какой государственной услуги принимает участие.
- каким документом регламентируется его деятельность;
- сколько и какие функции он выполняет в соответствии с должностным регламентом;
- какие показатели результативности профессиональной служебной деятельности указаны в его должностном регламенте;
- какие управленческие действия им осуществлялись для достижения установленных показателей;
- какова степень выраженности каждого показателя по результатам оценки руководителя.
- согласен ли он с теми показателями результативности профессиональной служебной деятельности, которые указаны в его должностном регламенте (с их количеством и формулировкой);
- согласен ли он с оценкой руководителя по степени выраженности каждого показателя;
- чем обусловлена, на Ваш взгляд, оценка руководителя (высокая или низкая);
- проводилось ли с ним собеседование по итогам проведенной оценки.
Ответ гражданского служащего на аттестации должен представлять собой самооценку его служебной деятельности, отражающей понимание им своего места в системе государственной гражданской службы (не более 2 мин.).
